Ханна Ховард, управляющая одним из филиалов компании Flinley Craddick, была ошеломлена новостью. Ей сообщили о закрытии офиса и полном переводе команды на удалённую работу. Для Ханны это стало не просто формальным изменением, а настоящим вызовом. Она твёрдо решила сделать всё возможное, чтобы её сплочённый коллектив не распался.
Ценность команды для неё была очевидна. Поэтому Ханна сразу начала действовать, придумывая новые форматы общения. Её главной целью стало сохранение того особого духа взаимопомощи, который всегда царил среди сотрудников. Она верила, что даже на расстоянии можно оставаться единым целым.
